工伤2度火烧伤赔偿多少

法律分析：
（1）工伤2度火烧伤赔偿数额的确要综合多方面因素来确定。首要步骤是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和后续赔偿的基础。
（2）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费按照实际发生的治疗费用计算，确保伤者的医疗支出得到补偿。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，保障伤者在治疗期间的收入稳定。护理费则根据护理依赖程度来确定。
（3）一次性伤残补助金与伤残等级相关，例如十级伤残是7个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
（4）整个索赔流程是先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同省份赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）与单位积极协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和数额。如果对赔偿有疑问，可咨询专业律师。
（四）若协商无法达成一致，要在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤2度火烧伤赔偿额受多因素影响，需先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际算，停工留薪期工资照原待遇发，护理费依护理依赖定，一次性伤残补助金按伤残等级来，如十级为7个月本人工资。
3.与单位解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省不同。
4.先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
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结论：
工伤2度火烧伤赔偿数额需结合多方面因素确定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，与单位解除劳动关系可能有额外补偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿要以工伤认定和劳动能力鉴定为基础。工伤认定确定伤害性质，劳动能力鉴定明确伤残等级，这二者是确定赔偿的关键。赔偿项目中的医疗费按实际支出算，保障伤者治疗费用；停工留薪期工资维持伤者原待遇，使其生活不受影响；护理费依据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金根据伤残等级发放，像十级为7个月本人工资。若与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省规定执行。具体操作时，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对工伤赔偿相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤2度火烧伤赔偿数额需综合多因素确定，赔偿项目多样，不同情况赔偿不同。
2.确定赔偿的关键在于工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级。赔偿项目中，医疗费按实际治疗费用算；停工留薪期工资按原工资福利发；护理费根据护理依赖程度定；一次性伤残补助金依伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各省规定。
3.建议先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。