扣押工资不给怎么办

劳动者遇用人单位扣押工资，可这样维权：
先与单位协商要回工资，保留好协商记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
维权时注意收集劳动合同、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位扣押工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位扣押工资的行为违法。劳动者可先与单位协商，留存记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据非常关键，能有力支撑劳动者诉求。如果遇到用人单位扣押工资的情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位扣押工资时，可先与单位协商并留存记录，这是最直接的解决方式，能尝试和平解决问题。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期还能让单位加付赔偿金，对用人单位形成一定威慑。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者维权过程中收集劳动合同、工资条等证据十分关键，能有力支撑自己的诉求。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁和诉讼的时间限制，并且务必妥善收集和保存证据，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当用人单位扣押工资时，劳动者应积极维权，可通过多种途径追回应得工资。
2.具体的维权途径及措施如下：
-先与单位协商，提出支付扣押工资的要求，并留存好协商记录。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.劳动者维权过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，要求支付扣押工资并留存记录。若单位拒绝支付，协商记录可作为后续维权证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）维权过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。