合同期满不续签怎么赔偿劳动法

根据劳动法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，劳动合同期满不续签，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。用人单位需依法依规及时足额支付该经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
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关于合同期满不续签怎么赔偿劳动法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，合同期满不续签的赔偿情况如下：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，员工因个人原因拒绝，公司可不作赔偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿。比如公司降低工资标准或调整工作岗位等续签合同，员工不同意，公司应按员工工作年限支付经济补偿。
3. 用人单位不续签：用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司不续签需支付3×5000 = 15000元经济补偿。
4. 用人单位终止固定期限劳动合同不符合法律规定：用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。比如应支付经济补偿却未支付，就要按上述经济补偿标准双倍赔偿。
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1. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，期满不续签，用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作1年3个月，经济补偿为1.5×5000 = 7500元。总之，用人单位应依规定向期满不续签的劳动者支付相应经济补偿。
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根据劳动法规定，当劳动合同期满，用人单位不续签时，赔偿方式如下：
一般来说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某单位工作了3年6个月，劳动合同期满后单位不续签，那么单位应支付给小李的经济补偿为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倘若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要清楚自己的权益，在合同期满面临不续签情况时，依据劳动法准确维护自身合法利益。