劳动派遣合同到期不续签有补偿吗

法律分析：
（1）当劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，其做法通常是将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位一般无需向劳动者支付经济补偿。
（2）若劳务派遣单位因此不再与劳动者续签合同，判断是否支付经济补偿要依据特定情形。除了单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣合同到期续签问题较为复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到此类问题时咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务派遣合同到期不续签补偿情况依主体而定。用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，通常无经济补偿给劳动者。但派遣单位若因此不再与劳动者续签，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式以工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在合同到期前关注续签情况，若派遣单位有不续签意向，及时了解自身权益。派遣单位应严格按法律规定处理合同续签及补偿事宜，避免劳动纠纷。
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结论：
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿取决于情况。用工单位不续签退回劳动者通常无补偿，若劳务派遣单位也不再续签，除特定情形外需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用工单位不续签劳务派遣合同，仅将劳动者退回派遣单位时，一般无需向劳动者支付经济补偿。但要是劳务派遣单位因此也不再与劳动者续签合同，在排除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况后，就应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应得补偿。
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（一）若仅用工单位不续签，将劳动者退回劳务派遣单位，通常劳动者无经济补偿，此时劳动者应等待劳务派遣单位重新安排工作。
（二）若劳务派遣单位因此不与劳动者续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动者可获得经济补偿。劳动者可收集工作年限、工资等相关证据，与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣合同到期不续签补偿情况分两种。用工单位不续签，把劳动者退回派遣单位，通常无经济补偿给劳动者。

2.若派遣单位因此不与劳动者续签，除单位维持或提高条件续签、劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。