日结工干半天不给工资怎么办

结论：
日结工干半天不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。日结工干了半天，已形成事实劳动关系，用人单位不给工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确自身权益要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁需在规定时效内提交材料，仲裁委将作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当遇到此类工资纠纷问题，为确保合法权益得到最大保障，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者付出劳动，依据法律规定就享有获取报酬的权利，与单位明确这一法律关系，要求支付工资是合理合法的维权方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好能证明劳动关系和劳动时长的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
不同途径有不同的时间要求和材料准备规定，劳动者应及时维权并确保材料完备。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，清晰表达付出劳动就应得到工资，要求对方支付半天工资。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好工作记录、工友证言等能证明工作关系和时长的材料，等待部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁，在规定时间内，向劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，之后等待仲裁委审理和裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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日结工干半天没拿到工资，可这样解决：
1.与单位协商，表明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作记录、工友证言等材料，等待调查处理。

3.可申请劳动仲裁，在时效内交申请书和证据，等仲裁委审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，用司法手段维权。
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日结工干半天不给工资可通过多种途径解决。首先可与用人单位协商，明确劳动报酬获取权利，要求支付工资，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系和劳动时长的材料，如工作记录、工友证言等，劳动监察部门会展开调查处理。
还能申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法手段维护自身合法权益。

建议日结工在工作前与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬等。工作时注意保留相关证据，以便在权益受损时能有效维权。