在工地被辞退可马上结工资吗

1.劳动者在工地被辞退有权要求马上结工资，法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
2.若工地拒绝当场结清工资，有多种解决办法。首先可与用人单位协商，促使用人单位及时支付工资，协商是比较平和的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.劳动者还能收集劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在工地被辞退时，依据法律规定是有权要求马上结清工资的，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）当工地方面拒绝当场结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能收集劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询专业分析。
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（一）工地辞退劳动者时，劳动者要主动提出当场结清工资，明确告知用人单位法律规定应一次性付清工资。
（二）若工地拒绝当场结清，先心平气和与用人单位沟通协商，讲清法律要求和自身需求，要求及时支付工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工作相关信息，由其责令用人单位限期支付。
（四）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第11条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；第14条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
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1.劳动者在工地被辞退，有权要求立即结算工资。法律规定，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。

2.若工地拒绝当场结清，劳动者可先协商，要求及时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付。逾期不付，用人单位需加付赔偿金。

4.劳动者还能收集证据，如合同、工作记录、工资条等，申请劳动仲裁维权。
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结论：
在工地被辞退，劳动者有权要求马上结工资，若工地拒绝，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。所以在工地被辞退时，劳动者要求马上结工资是合理合法的。若工地拒绝当场结清，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能收集劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。