如何劳动仲裁讨薪

结论：
劳动仲裁讨薪要按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、参加开庭、等待裁决，不服裁决还可起诉的步骤进行。
法律解析：
劳动仲裁讨薪有其法定流程。收集证据很关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况，是后续维权的基础。准备仲裁申请书时需准确填写双方信息、仲裁请求等内容。向有管辖权的仲裁委提交申请及证据材料后，仲裁委将按程序决定是否受理。开庭时当事人要陈述诉求、出示证据并辩论，仲裁委依据相关情况作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁有审结时间限制。若对裁决结果不满意，还可向法院起诉进一步维权。如果在劳动仲裁讨薪过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）证据收集是劳动仲裁讨薪的基础。劳动合同、工资条等材料能明确双方的劳动关系以及工资情况，为后续的仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书是重要环节。清晰准确地填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解案件核心。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据材料。明确仲裁委的管辖范围，确保申请顺利受理。
（4）仲裁流程遵循法定程序。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭，双方在庭上陈述和辩论，仲裁委依据事实和证据作出裁决。
（5）对裁决结果不服可通过诉讼解决。这为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
劳动仲裁讨薪过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据要全面，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，工作邮件、同事证言等也可作为证据。
（二）准备仲裁申请书时，信息要准确详细，仲裁请求应明确合理，事实与理由阐述需清晰有条理。
（三）选择有管辖权的仲裁委很重要，要确认是劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委。
（四）提交申请后，关注仲裁委的受理情况，若在五日内未得到回复或不受理，可询问原因。
（五）开庭时要冷静陈述，按顺序出示证据，质证辩论有理有据。
（六）收到裁决后，若不服要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2.准备仲裁申请书
写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.提交申请与证据
向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。

4.等待受理与开庭
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

5.参与庭审
庭审陈述诉求、出示证据并辩论。

6.接受裁决结果
一般45日内审结，复杂可延长15日，不服可起诉。
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1.劳动仲裁讨薪需有序推进，收集证据、准备申请、提交材料、参与庭审、处理结果是关键环节。收集证据是基础，能证明劳动关系和工资数额等。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委决定是否受理并安排开庭。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面细致，除常见的劳动合同、工资条等，与工作相关的邮件、聊天记录也可作为证据。
-撰写仲裁申请书时，应确保内容清晰、逻辑严谨，仲裁请求明确合理。
-参与庭审要提前做好准备，熟悉证据和法律规定，清晰陈述诉求和理由，合理进行质证辩论。
-若对裁决结果不服，及时在规定时间内起诉，维护自身权益。