三个月没发工资辞职算非个人意愿吗

结论：
三个月没发工资辞职属于非个人意愿，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，这种情况属于非因本人意愿中断就业。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等方式，要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，此行为违反了法律规定。劳动者因此辞职，属于非本人意愿中断就业的法定情形。
（2）依据法律，劳动者在这种情况下解除劳动合同是合法的，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者为维护自身权益，可先尝试与单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时保留证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：要把劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料准备好，方便后续维权。
（二）与单位协商：主动和单位沟通，明确指出未按时发工资违反法律，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（三）申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决单位支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者辞职属非个人意愿。单位未及时足额付酬，违反法律，劳动者依此解约，符合非本人意愿中断就业情况。

2.按法律，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.劳动者可通过协商、劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。
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用人单位三个月未发工资，劳动者辞职属于非个人意愿中断就业。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，明确表达要求支付拖欠工资及经济补偿的诉求。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。