拖欠工资十万以上会坐牢吗

1.拖欠工资十万以上，满足一定条件会坐牢。若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.“数额较大”认定：一是拒不支付一名劳动者超三个月工资，达五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元以上。

3.处罚：符合上述情形且责令后仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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1.拖欠工资十万以上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.当拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达三万元至十万元以上，或拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，就属于“数额较大”。拖欠工资十万以上满足这些情形且拒不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.解决措施与建议：用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。政府相关部门要加强监管，对违规企业严肃处理。
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结论：
拖欠工资十万以上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，符合“数额较大”标准，可能会坐牢。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。所以拖欠工资十万以上且满足上述情形，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到工资拖欠等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资十万以上，在满足特定条件时会涉及刑事犯罪。当以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不履行，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）一旦构成该罪，处罚较为严厉。一般情形可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者工资，避免触及法律红线。劳动者遇到工资拖欠问题，可及时向政府有关部门反映，维护自身权益，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到被拖欠工资十万以上的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，且符合“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。