被辞退没签合同补偿金怎么算

结论：
被辞退且未签合同，劳动者可主张未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，相关权益维护较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退且未签合同，可争取两方面补偿：
未签书面劳动合同双倍工资：入职超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日，每月付双倍工资，最多11个月。
违法解除劳动关系赔偿金：单位违法辞退，按经济补偿2倍赔。工作每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退且未签合同，劳动者可主张未签书面劳动合同双倍工资与违法解除劳动关系赔偿金两方面补偿。

劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资，最长不超十一个月。同时，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于未签书面劳动合同的双倍工资，这是法律为保障劳动者权益设定的。只要用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，就需支付双倍工资。例如工作了五个月没签合同，从第二个月开始到第五个月可主张双倍工资。但计算时间有规定，从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日，且最长不超十一个月。
（2）违法解除劳动关系赔偿金方面，若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

提醒：
劳动者主张权益时要保留好工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工作时长、工资数额等情况。

（二）与用人单位协商补偿事宜，明确提出未签合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金的诉求。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。