工伤标准工资

工伤标准工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算工伤标准工资时，有以下要点：
- 缴费工资：是根据用人单位为职工缴纳工伤保险费的基数来确定的。
- 平均月缴费工资：将工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的缴费工资总和，除以12得出。
- 特殊情况：若职工的月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工的月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤标准工资在工伤赔偿中具有重要意义，它是计算一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿项目的重要依据。准确确定工伤标准工资，能保障工伤职工获得合理、足额的赔偿，维护其合法权益。
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关于工伤标准工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤标准工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1. 计算方式：以职工每月的实际工资收入为基础，剔除加班工资等不合理部分，然后将12个月的工资相加后除以12得出。
2. 作用：它是计算工伤赔偿中多项待遇的重要依据。例如，一次性伤残补助金就是按照工伤职工的标准工资乘以相应的伤残等级系数来计算。
3. 确定标准：如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 举证责任：职工需要提供劳动合同、工资条、银行工资流水等证据来证明自己的实际工资水平。用人单位负有如实申报职工工资的义务，若用人单位未如实申报，导致职工工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。
5. 特殊情况：对于新入职不满12个月的职工，按照实际工作月数平均计算标准工资；对于工作不满1个月的，按合同约定月工资折算日工资，再乘以工作天数计算标准工资。
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工伤标准工资即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1. 计算方式：它是按照职工在工伤前正常出勤情况下，以月为单位统计的工资总额除以12得出。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
2. 作用：工伤标准工资在工伤赔偿中意义重大。例如，停工留薪期工资通常以它为基数计算，确定职工在工伤治疗及康复期间可享受的工资待遇。一次性伤残补助金等赔偿项目也多依据工伤标准工资来确定具体数额，以保障工伤职工能获得合理的经济补偿，弥补因工伤造成的收入损失和后续可能产生的生活困难。
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工伤标准工资是指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资标准。
具体来说，这个工资标准包含了职工正常出勤情况下应得的各项劳动报酬。比如基本工资，它是构成工资的基础部分，根据职工的岗位、职级等确定。还有绩效工资，这与职工的工作表现、业绩挂钩，反映了职工在工作中实际创造的价值。奖金也是工资的一部分，可能是月度奖金、季度奖金或者年度奖金等，体现了单位对职工工作成果的额外奖励。
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位要按照正常出勤时的工资标准，足额支付给工伤职工，确保其在养伤期间生活不受影响，能够安心治疗和恢复身体。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后，依然能维持与受伤前相近的生活水平，为后续的康复和回归工作岗位提供有力的经济支持。