在劳动仲裁过程中，如果证据不足或存在争议，应该如何处理？

劳动仲裁证据不足时：
1. 优先协商：与对方直接沟通，尝试达成和解。
2. 申请调解：向企业委员会或劳动争议调解委员会申请，寻求第三方调解。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，提交现有证据，仲裁过程中可补充证据。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院起诉，维护自身权益。
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处理劳动仲裁证据不足或争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择方式需考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成再仲裁；对仲裁不服则诉讼。
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劳动仲裁中证据不足或存在争议时，应依法寻求解决途径。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可协商、调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如错过时效期。