生病解除劳动合同赔偿标准有哪些

结论：
劳动者在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，劳动者患病处于规定医疗期时，用人单位解除劳动合同属于违法行为，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可以在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的情况下解除劳动合同，同时要支付经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者在规定医疗期内生病，用人单位不能解除劳动合同。若违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者在规定医疗期内受法律保护，用人单位不得解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，准确判断医疗期和劳动者的工作能力，合法解除劳动合同。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要了解自身医疗期权益，遇到违法解除可依法维权；用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。