公司罚工资不能超过多少

法律分析：
（1）公司对员工罚款存在额度限制，每月罚款不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除罚款后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。这是为保障劳动者基本生活和劳动权益，防止公司过度罚款。
（2）公司罚款需有合法依据。其规章制度中要明确规定罚款情形，且该制度要通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论等，同时还需向劳动者公示。
（3）若公司罚款违反规定，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，要求返还多扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意公司罚款是否合规，遇问题及时维权；公司罚款应严格依法依规进行，避免法律风险，如有疑问可咨询。
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（一）公司在对员工进行罚款时，要确保每月罚款金额不超过劳动者当月工资的20%，若扣除罚款后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付工资。
（二）公司罚款要有合法依据，应在规章制度里明确规定罚款事项，且该制度要经过民主程序制定，还需向劳动者公示。
（三）若公司罚款违反规定，劳动者可先与公司协商，要求返还多扣的工资。
（四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.公司罚员工工资，每月最多扣当月工资的20%。若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
2.公司罚款要有合法依据，规章制度需明确规定，按民主程序制定，且向劳动者公示。
3.若公司罚款违规，劳动者可先协商返还多扣工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司罚员工工资每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资支付，且罚款要有合法依据，违规时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司对员工罚款存在限制。一方面，每月罚款金额不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付，这是为保障劳动者的基本生活收入。另一方面，公司实施罚款要有合法依据，其规章制度需明确规定罚款情形，且该制度要通过民主程序制定并向劳动者公示。若公司违反这些规定，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商要求返还多扣工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在工作中遇到公司罚款方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.公司罚员工工资应遵循法定标准，每月罚款不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。同时公司罚款要有合法依据，规章制度需明确规定，且经民主程序制定并向劳动者公示。
2.若公司罚款违规，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求返还多扣工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动者在面对公司违规罚款时，要积极行动，合理合法地争取自己的权益。