拖欠工资不发可以申请多少赔偿金

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有明确的维权途径，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）劳动者若因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要以书面或口头形式清晰准确地说明用人单位拖欠工资的事实和具体情况。
（三）若用人单位逾期不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式来追讨加付赔偿金。
（四）劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，并保留好相关凭证，以便后续主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期未支付，单位要按应付工资50%-100%的标准给劳动者赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律程序和赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者有多种维权途径且能获得相应补偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，及时收集证据，向劳动行政部门投诉。
2.如与单位解除劳动合同，按规定计算应得经济补偿，与单位协商或通过法律途径争取。
3.用人单位应依法按时支付工资，避免违法行为带来的赔偿和补偿成本。