公司恶意调岗降薪应该如何应对

法律分析：
（1）面对公司恶意调岗降薪，劳动者第一步可与公司协商，要求恢复原岗位与工资，并且通过书面或邮件等形式保留沟通记录，这是解决问题的友好途径，也为后续维权留存证据。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正，借助行政力量促使公司纠正不当行为。
（3）劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位单方面变更劳动合同内容无效，若公司行为构成违约，劳动者有权要求按原合同履行或获得相应赔偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
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（一）与公司协商，以书面或邮件方式沟通，要求恢复原岗位和工资，并保留好沟通记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。

（三）收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，变更行为无效。
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公司恶意调岗降薪，劳动者可这样应对：
一是与公司协商，提出恢复原岗位和工资的要求，用书面或邮件留存沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令公司改正。
三是收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。公司单方面变更合同无效，违约时劳动者可要求按原合同履行或获赔偿。
四是不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司恶意调岗降薪，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容是无效的。当公司恶意调岗降薪，此行为构成违约。劳动者可先与公司协商，以书面或邮件形式沟通并保留记录，要求恢复原岗位和工资。若协商无果，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正，劳动者可向其投诉。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行或给予相应赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在应对公司恶意调岗降薪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司恶意调岗降薪，劳动者可通过多途径维护权益。在公司出现此类违法行为时，劳动者有权要求公司恢复合法权益，若公司违约，劳动者可获相应赔偿。
1.协商解决。与公司协商，要求恢复原岗位与工资，通过书面或邮件等方式保留沟通记录，以便后续维权。
2.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查并责令改正。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同履行或获得相应赔偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。