裁员赔偿12个月平均工资怎么算

结论：
裁员赔偿的12个月平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以12，工资总额含多种货币性收入，工作不满12个月按实际月数算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，裁员赔偿以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为重要计算依据。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金等多种货币性收入，全面保障劳动者应得利益。若工作时间不足12个月，按实际月数计算更公平合理。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，平衡用人单位和劳动者双方权益。如果对裁员赔偿的工资计算有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.裁员赔偿的12个月平均工资，指劳动合同解除或终止前12个月工资总额除以12的平均值。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、补贴、加班费等货币收入。
2.若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的，经济补偿按职工月均工资3倍支付。
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1.裁员赔偿的12个月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方法是把这12个月工资总额相加后除以12。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.解决措施和建议：用人单位应准确统计劳动者工资总额，严格按规定计算平均工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，若对赔偿计算有疑问可与单位沟通，必要时通过合法途径维权。
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（一）明确计算方法
将劳动合同解除或终止前12个月的工资总额相加，再除以12得出平均工资。若工作不满12个月，按实际工作月数计算。

（二）确定工资总额范围
工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。

（三）高工资劳动者的补偿标准
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）裁员赔偿的12个月平均工资，计算方式是将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加后除以12。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（2）若劳动者工作时长不足12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
计算裁员赔偿平均工资时要确保各项工资收入统计完整。不同地区工资标准不同，若工资较高，需留意是否适用三倍封顶规则，情况复杂建议咨询专业分析。