工伤险9级伤残赔付标准是啥

（一）员工被认定为工伤9级伤残，应及时要求单位向社保部门申请工伤保险待遇审核，获取一次性伤残补助金，其金额为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同，要关注当地政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，分别向工伤保险基金和用人单位主张。
（三）工伤治疗期间，保留好相关医疗票据，确保治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，同时监督单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级伤残赔付由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合相关流程，按规定承担相应责任。各地区职工和单位应了解当地一次性工伤医疗和伤残就业补助金具体标准。
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结论：
工伤9级伤残赔付由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据相关法律，工伤保险基金承担一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而用人单位需在工伤治疗期间按月支付原工资福利待遇，还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在面对工伤赔付问题时，情况可能较为复杂，每个人的实际情况也不尽相同。若遇到工伤赔付方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险基金承担多项赔付责任。首先会按9级伤残标准支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由其支付。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不同。
（2）用人单位也有相应赔付义务。在工伤治疗期间，要按月支付职工原工资福利待遇。当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

提醒：
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，建议咨询以确定具体赔付金额。
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1.工伤9级伤残赔付由工伤保险基金和用人单位分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
3.工伤治疗期，单位按月发原工资福利。治疗及康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金出。