劳动法对工伤赔偿如何规定

1.职工因工作受伤或患职业病，经认定和鉴定后可获赔偿。
2.一般伤害未致残，赔偿有医疗费、住院伙食补助、生活护理费等。致残的，除前述赔偿，还按等级获一次性伤残补助金等。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助等。
3.若用人单位未缴工伤保险，需按标准支付费用。
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结论：
职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定和鉴定后可获赔偿，赔偿分一般伤害、致残、因工死亡三种情况，若单位未缴工伤保险，由单位支付费用。
法律解析：
根据劳动法等相关法律，职工因工作原因遭遇事故伤害或患上职业病，完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能获得相应赔偿。一般伤害未致残的，赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费等。若导致残疾，除一般伤害的赔偿项目外，还会根据伤残等级给予一次性伤残补助金等。职工因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金得到丧葬补助金等。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么单位就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这充分保障了职工在工作中的权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和专业建议。
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法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害或患职业病，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能获得相应赔偿。
（2）一般伤害未致残的赔偿项目包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。
（3）致残的情况，除了一般伤害的赔偿项目外，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（4）因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，该单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：职工发生工伤后要及时申请认定和鉴定。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经认定与鉴定后可获赔偿，不同情况赔偿项目有别。
1.一般伤害未致残的赔偿项目涵盖医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。
2.致残的除一般伤害赔偿项目外，还按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。为保障职工权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险；职工应增强维权意识，遭遇工伤及时申请认定与鉴定。
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（一）职工遭遇工伤，首先要及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是获得赔偿的关键步骤。
（二）如果是一般伤害未致残，要保留好医疗费等相关费用的票据，以便后续要求赔偿。
（三）若致残，除了上述票据，还要关注伤残等级鉴定结果，依据等级争取相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（四）因工死亡的，其近亲属要了解领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的流程和所需材料。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按规定支付费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。