如果人在东莞南城区地区，请问一下公司换部门岗位不变合法吗

公司在东莞南城区换部门但岗位不变是否合法，关键在于是否符合劳动合同和法律规定。
公司换部门岗位不变，如果未降低劳动条件，一般是合法的。具体情形如下：

1. 若调岗未改变劳动合同约定内容：如仅更换部门，但岗位职责、薪资待遇、工作地点等未发生变化，属于合理调整，不违法。
2. 若调岗实质改变了劳动条件：如虽岗位名称未变，但工作内容、薪资结构、工作强度或工作地点发生重大变化，可能构成违法调岗。
3. 若未经劳动者同意：公司单方面调岗，未与劳动者协商一致，即使岗位不变，也可能构成违约或违法。
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公司在东莞南城区换部门岗位不变是否合法，需结合相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。公司虽未变更岗位，但若部门调整导致工作地点、工作内容或劳动条件发生实质性变化，即可能违反劳动合同约定。

此外，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，即使岗位名称不变，只要实质内容发生变化，必须与劳动者协商一致。

结合问题中所述情况，公司在东莞南城区内部换部门，若仅部门变动，其他条件不变，一般不构成违法；但若工作地点、职责等发生变化，应与劳动者协商一致，否则可能构成违法调岗。
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公司在东莞南城区换部门岗位不变，建议采取以下行动来保障自身权益。
1、查看劳动合同：核对合同中关于工作地点、岗位职责、部门安排等条款，判断公司调岗是否违反合同约定。
2、与公司沟通：了解调岗的具体原因及是否为长期安排，争取通过协商方式达成一致意见。
3、保留相关证据：包括调岗通知、岗位调整前后工作内容对比、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
4、寻求法律帮助：如认为调岗不合理或存在变相降薪、变相降职等行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑调岗是否改变了劳动合同约定内容、是否影响了劳动条件以及是否有书面协商记录。

如您目前正面临类似调岗情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性的法律建议。
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公司在东莞南城区换部门岗位不变，可能存在的法律风险包括以下情形。
1、劳动合同违约风险：例如，合同中明确约定劳动者在A部门工作，公司单方面将其调至B部门，即使岗位不变，也可能构成违约。
2、劳动条件变相降低风险：例如，调岗后工作内容变复杂、工作强度增加，或办公环境恶化，虽岗位名称未变，但实质上降低了劳动条件，劳动者有权拒绝。

如上述情形发生，劳动者可主张公司违约或违法调岗，要求恢复原岗位或主张相应赔偿。
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