公司裁员怎么拿到赔偿金的

法律分析：
（1）公司裁员分合法与违法两种情况。违法裁员如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见和未向劳动行政部门报告等，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司合法裁员，员工能获得经济补偿。员工应及时和公司沟通赔偿事宜，并留存劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
（4）当公司拒绝支付赔偿时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司裁员情况时，需注意收集证据，不同裁员情形对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。
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公司裁员时员工争取赔偿金需先判断裁员合法性再采取相应措施。若公司违法裁员，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见及未向劳动行政部门报告，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司合法裁员，员工能获得经济补偿。员工应及时与公司沟通赔偿事宜，并留存劳动合同、工资条、工作证等证据。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议如下：
1.员工日常要妥善保存各类工作相关文件，以备不时之需。
2.遇到裁员情况要冷静，及时主动与公司沟通赔偿问题。
3.若沟通无果，要果断通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司裁员时，违法裁员员工可要求赔偿金，合法裁员员工可获经济补偿，员工要及时沟通赔偿并留存证据，遇公司拒绝支付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法裁员，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见及未向劳动行政部门报告等，员工有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司合法裁员，员工能获得相应经济补偿。员工应及时和公司沟通赔偿事宜，同时留存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。若公司拒绝支付赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）确认公司裁员合法性。若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属于违法裁员，员工可要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）合法裁员可获经济补偿。及时与公司沟通赔偿事宜，留存劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
（四）若公司拒绝支付。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员拿赔偿，步骤如下：
1.确定裁员合法性。若违法，像没提前告知工会或全体职工、没听取意见、没报告劳动部门等，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.合法裁员员工可获经济补偿。要及时和公司谈赔偿，留好合同、工资条等证据。公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。