竞业限制期间的经济补偿最低多少钱

法律分析：
（1）当事人约定竞业限制却未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（2）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿。这意味着，竞业限制期间经济补偿存在下限，即劳动合同履行地最低工资标准，保障了劳动者在竞业限制期间的基本权益。

提醒：
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1.即便劳动合同或保密协议未约定解除或终止合同后给予劳动者竞业限制经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付经济补偿。
2.补偿标准是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当该金额低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。这意味着竞业限制期间经济补偿最低是劳动合同履行地最低工资标准，充分保障了劳动者的基本权益。
3.建议用人单位在约定竞业限制条款时，明确经济补偿标准和支付方式，避免后续法律风险。劳动者若遇到用人单位不支付或支付不足的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
竞业限制期间经济补偿最低为劳动合同履行地最低工资标准。
法律解析：
根据相关法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。这一规定保障了劳动者在履行竞业限制义务后的基本经济权益，避免用人单位通过不合理约定损害劳动者利益。如果遇到竞业限制经济补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确且符合自身情况的法律建议。
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（一）劳动者遇到未约定经济补偿但履行竞业限制义务的情况，可先收集自己履行竞业限制的相关证据，如工作记录、业务往来文件等，以证明自己遵守了约定。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出按照规定支付经济补偿的要求，可出具书面的协商函并留存。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者的经济补偿。劳动者履行义务后，能要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
2.若上述月平均工资的30%低于合同履行地最低工资标准，就按该地最低工资标准支付。
3.竞业限制期间经济补偿最低是合同履行地最低工资标准。