工伤保险意外保险在我国是怎么规定的

1.工伤保险属于社会保险，单位必须为职工缴纳。职工因工受伤或患职业病，经认定可享受医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。若单位未缴纳，需自行承担费用。
2.意外保险是商业保险，企业和个人可按需自愿购买。当被保险人因意外导致死亡、残疾、医疗费用支出或暂时失能时，可获保险金。
3.二者不冲突，职工可同时拥有。发生工伤时，先从工伤保险获赔，若意外保险也涵盖该意外，还能获额外赔付。
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结论：
工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，职工工伤认定后可享待遇；意外保险是商业保险，可自愿购买。二者不冲突，职工可同时拥有，工伤时先通过工伤保险赔偿，符合条件还可获意外保险额外赔付。
法律解析：
根据《社会保险法》，工伤保险作为社会保险的一种，用人单位有法定义务为职工缴纳。职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经认定后可享受包括医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。若用人单位未履行缴纳义务，职工工伤时，费用由用人单位承担。而意外保险属于商业保险，企业或个人可按需自愿购买，以被保险人遭受意外伤害造成死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付条件。当职工同时拥有工伤保险和意外保险时，工伤发生后先从工伤保险获得赔偿，若意外保险保障范围包含此次意外，还能从保险公司获得额外赔付。若您在工伤保险或意外保险方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定可享受医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。若单位未缴纳，需按规定支付费用。意外保险是商业保险，企业或个人可自愿购买，以被保险人遭受意外伤害导致的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付条件。
2.二者并不冲突，职工可同时拥有。发生工伤时，先从工伤保险获得赔偿，若意外保险保障范围包含该意外，还能从保险公司额外获赔。
3.建议用人单位严格依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和自身合法合规经营。职工可根据自身情况，考虑购买合适的意外保险，增加保障。
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法律分析：
（1）工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，用人单位必须为职工缴纳。职工因工作原因遭遇事故伤害或患职业病，经工伤认定后能享受工伤保险待遇，包含医疗救治和经济补偿等，这保障了职工在工作中受伤后的基本权益。
（2）意外保险属于商业保险，企业或个人可按需自愿购买。其赔付条件是被保险人因意外伤害导致死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力。
（3）二者并不冲突，职工可同时拥有。发生工伤时，先由工伤保险进行赔偿，若意外保险的保障范围包含此次意外，职工还能从保险公司获得额外赔付，进一步提高了保障水平。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则需承担工伤费用。职工购买意外保险时要仔细了解保障范围，遇到工伤问题可咨询专业法律人士。
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（一）用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，这是法定义务，能保障职工工伤时的权益。
（二）职工若因工作受事故伤害或患职业病，要及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
（三）企业和个人可根据自身经济状况和风险评估，自愿购买意外保险增加保障。
（四）发生工伤后，先申请工伤保险赔偿，再看意外保险是否能额外赔付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。