员工未离职单位却不让上班，可投诉或仲裁。单位若不允许，依据《劳动法》等，员工可向劳动保障监察机关投诉，要求单位出具解除劳动合同证明，并支付相应经济补偿或赔偿金，否则可能面临法律后果。不及时处理，员工权益将受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位不允许上班的情况，员工通常可选择向劳动保障监察机关投诉或提起劳动仲裁两种法律手段处理。若单位行为违法，根据《劳动合同法》等相关规定，员工还可要求单位支付经济补偿。选择时应考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不让员工上班，处理方式如下：
1. 若仅是一般纠纷，可先与单位沟通，尝试和解。
2. 沟通无果，则向劳动保障监察机关投诉，提供相关证据，要求其介入调查。
3. 若单位行为严重违法，如无故解雇，可直接申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、赔偿金，并根据仲裁结果采取进一步行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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