怎么认定报复陷害罪

（一）主体识别：在判断是否构成报复陷害罪时，要确认行为人是否为国家机关工作人员，可通过其工作单位性质、职务职责等进行核实。
（二）主观目的判断：分析行为人是否存在故意报复陷害他人的目的，可从其行为动机、与被害人的关系等方面综合考量。
（三）客观行为审查：查看行为人是否有滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实施报复陷害行为，如非法克扣工资、开除公职等情况。
（四）情节评估：判断情节是否严重，若致使被害人合法权利严重受损、手段恶劣或造成恶劣社会影响等，则可能构成犯罪；若情节显著轻微危害不大，则不构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十四条规定，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。
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1.报复陷害罪指国家机关工作人员滥用权力、假公济私，对控告、申诉、批评、举报人报复陷害。
2.认定该罪，主体得是国家机关工作人员，主观有报复他人故意，客观实施对四类对象报复行为，像非法扣工资、开除公职等。
3.判断是否构成，要考虑情节是否严重，如使被害人合法权利受损、手段恶劣、社会影响坏等。情节轻微危害不大则不构成。
4.构成报复陷害罪的，依法追究刑责。
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结论：
国家机关工作人员滥用职权、假公济私报复陷害控告人、申诉人、批评人、举报人，情节严重的构成报复陷害罪，要依法追究刑事责任，情节显著轻微危害不大的不构成犯罪。

法律解析：
构成报复陷害罪有严格的条件。主体必须是国家机关工作人员，主观上是故意且有报复陷害他人的目的。客观上实施了针对控告人、申诉人、批评人、举报人这四类特定对象滥用职权、假公济私的报复陷害行为，像非法克扣工资、开除公职等。同时是否构成犯罪要考量情节是否严重，比如致使被害人合法权利严重受损、手段恶劣、造成恶劣社会影响等属于情节严重。若情节显著轻微危害不大则不构成犯罪。报复陷害行为不仅侵犯了他人合法权益，也损害了国家机关的形象和公信力。如果遇到类似情况，不确定是否构成犯罪或者自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.报复陷害罪是国家机关工作人员针对控告人、申诉人、批评人、举报人滥用职权、假公济私进行报复陷害的犯罪行为。认定此罪需满足主体为国家机关工作人员，主观有报复陷害故意和目的，客观实施针对四类特定对象的报复陷害行为。同时要考虑情节严重程度，若情节显著轻微危害不大则不构成犯罪，构成犯罪的依法追究刑事责任。
2.解决措施与建议：一是加强对国家机关工作人员的法治教育，提高其法律意识和职业道德，减少此类犯罪的发生。二是畅通举报渠道，保障控告人、申诉人、批评人、举报人等的合法权益，鼓励他们积极维护自身权益。三是司法机关要严格依法办案，准确认定犯罪，对于构成犯罪的坚决依法追究责任，起到法律的威慑作用。
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法律分析：
（1）主体认定：报复陷害罪的主体必须是国家机关工作人员，这是该罪的特定主体要求，将犯罪主体限定在特定范围内。
（2）主观方面：需表现为故意，且具有报复陷害他人的目的。若不存在这种故意和目的，则不构成此罪。
（3）客观行为：实施了滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人进行报复陷害的行为，像非法克扣工资、开除公职等具体行为都在此列。
（4）情节判断：判断是否构成犯罪要考虑情节是否严重，如致使被害人合法权利严重受损、手段恶劣、造成恶劣社会影响等属于情节严重；情节显著轻微危害不大的，不构成犯罪。

提醒：遭遇疑似报复陷害情况时，要及时保留相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。