公司欠工资自己如何起诉

法律分析：
（1）劳动争议起诉有法定流程，先仲裁前置。劳动者要向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、主体信息、劳动合同和工资支付凭证等证据，以支持自己的诉求。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状和相关证据。
（3）法院受理后会排期开庭，劳动者在庭审中需承担举证责任，证明公司存在拖欠工资的事实，最终由法院作出判决。

提醒：
在仲裁和诉讼过程中，要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同和工资支付凭证等证据，等待仲裁委受理和开庭。
（二）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，起诉状要写清原被告信息、诉求以及事实理由。
（三）参加庭审：等待法院受理、安排开庭，在庭审时提供证据证明公司存在拖欠工资的情况，等待法院作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先仲裁：公司欠薪，要先去劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。带上仲裁申请书、双方信息、劳动合同和工资支付凭证等证据。仲裁委受理后会安排开庭。
2.再起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内去法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，写清原被告信息、诉求和理由。
3.等判决：等待法院受理、排期开庭，庭审时证明公司欠薪事实，等法院判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司欠工资，劳动者起诉需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置。劳动者起诉公司欠薪，应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同及工资支付凭证等证据。仲裁委员会受理后安排开庭。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，在庭审中举证证明公司拖欠工资的事实，由法院依法判决。若遇到公司欠薪问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司欠薪，可通过仲裁和诉讼维权。先向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同及工资支付凭证等证据，仲裁委受理后安排开庭。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁前，准备好充分证据，确保其真实有效，以增加仲裁胜算。
2.若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院起诉，避免错过时效。
3.向法院起诉时，认真撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。
4.庭审中积极举证，清晰证明公司拖欠工资的事实，配合法院查明真相。