我十七岁5个小时50元在庙会检票，开火车，合适吗

十七岁属于未成年工，用工合法。但时薪约 10 元，可能低于当地最低标准。你可先了解杭州最低小时工资标准，若低于标准，和雇主协商提高报酬，说明法律规定和自身劳动付出。协商不成，可保留工作证据，进一步采取措施维护权益。
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十七岁从事庙会检票、开火车工作需谨慎。
分析：根据劳动法，未成年工有特殊的劳动保护规定，不得从事危重劳动。庙会检票可能适合，但“开火车”显然超出未成年人的能力范围，且涉及公共安全，可能违法。
提醒：若工作影响学习、健康或涉及危重劳动，问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有：咨询劳动部门、寻求法律援助、与雇主协商调整工作内容。
选择建议：若工作内容明显违法或有害，应优先咨询劳动部门或寻求法律援助；若双方可协商，可与雇主沟通调整工作内容。
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具体操作：
1. 若工作内容涉及危重劳动或明显违法，立即停止工作，并向当地劳动监察部门举报，同时寻求法律援助，保护自身权益。
2. 若工作内容虽不违法但超出未成年人能力范围，与雇主沟通，调整至适合未成年人的岗位，如庙会检票等。
3. 在沟通过程中，保留好所有相关证据，如工作合同、工资单、工作照片等，以备不时之需。
4. 若雇主拒绝调整或协商，继续寻求法律途径，通过律师或法律援助机构维护自身合法权益。