试用期他不给工资。

试用期不给工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期间提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。如用人单位违反此规定，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉或举报，寻求法律救济。
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从法律角度，试用期不给工资，你除有权要求用人单位支付欠付的工资外，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。具体赔偿金额需由法院或劳动仲裁机构根据实际情况裁决。
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如试用期不给工资，你可采取以下措施：1. 收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明劳动关系及欠薪事实；2. 向当地劳动行政管理部门投诉或举报，请求其介入处理；3. 如劳动部门处理不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿。
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