劳动法退休是怎么规定

劳动法规定，职工在达到法定退休年龄时有权退休。法定退休年龄通常是男性60岁，女性50岁或55岁。这是职工的合法权益，单位必须依法为其办理退休手续。如果单位拒绝办理或克扣退休金，这构成违法行为，职工应及时寻求法律援助。
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劳动法对退休的处理方式主要包括三种情况：一是按照法定年龄退休，享受养老金待遇；二是因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力后，可申请提前退休；三是从事特殊工种满足一定条件，也可申请提前退休。选择哪种方式退休，需根据个人实际情况，如年龄、健康状况及工种来决定，并咨询单位人事或劳动部门。
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在具体操作层面，针对不同情况的退休处理如下：达到法定退休年龄的职工，应提前一个月向单位提出退休申请，单位审核无误后为其办理退休手续，职工即可开始领取养老金。因病或非因工致残的职工，需先进行劳动能力鉴定，确认完全丧失劳动能力后，再向单位提出提前退休申请，单位审核并报劳动部门批准。对于从事特殊工种的职工，需满足特定工作年限及年龄要求，向单位提出提前退休申请，单位审核材料后报劳动部门审批。在整个过程中，职工应妥善保管好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以备后续需要。
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