不给工资扣押公司车辆怎么办

1.公司欠薪，劳动者可先与公司沟通，若协商无果，可向劳动监察部门反映或申请仲裁，要求支付工资与可能的赔偿。

2.劳动者扣公司车辆不合法，属侵权行为。公司车辆受法律保护，公司有权要求返还车辆，并索赔损失。

3.追讨工资要走合法途径，如协商、仲裁、诉讼，别私自扣车，以免惹上法律麻烦。
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结论：
公司不给工资，劳动者应通过协商、投诉、仲裁等合法途径追讨；劳动者扣押公司车辆不合法，可能构成侵权。
法律解析：
公司不给工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求公司支付工资及可能的赔偿金。然而，公司车辆属于公司财产，受《中华人民共和国民法典》等法律保护，劳动者私自扣押车辆的行为构成侵权。公司有权要求返还车辆，并要求赔偿因扣押造成的损失。所以，劳动者应通过合法途径维护自身权益，切不可私自扣押公司车辆而使自己陷入法律风险。若遇到此类复杂的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询解决方案。
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公司不给工资和劳动者扣押公司车辆是两个不同性质的法律问题。公司不给工资属于劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维权。而劳动者扣押公司车辆不合法，会构成侵权。

对于公司不给工资的情况，劳动者可先与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。

劳动者扣押公司车辆的行为不可取，公司车辆是受法律保护的公司财产。一旦私自扣押，公司有权要求返还车辆并索赔损失。

劳动者应通过合法途径追讨工资，如协商、仲裁、诉讼等，切不可私自扣押公司车辆，以免给自己带来法律风险。
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法律分析：
（1）公司不给工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，这有助于双方友好沟通达成一致。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促公司支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序，要求公司支付工资，若公司存在违法行为，还可能需支付赔偿金。
（2）劳动者扣押公司车辆的行为，侵犯了公司对车辆的合法所有权。公司的车辆受法律保护，劳动者私自扣押不仅可能面临返还车辆的要求，还需对公司因车辆被扣押造成的损失进行赔偿。

提醒：
劳动者追讨工资应走合法途径，私自扣押公司财物会带来法律风险。不同工资纠纷和财物扣押情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）针对公司不给工资的问题，劳动者可以先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供工作证据等材料，让监管部门介入处理；也可以准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及可能的赔偿金。

（二）关于劳动者扣押公司车辆的情况，这种行为不可取。因为公司车辆是公司财产，私自扣押可能构成侵权。劳动者应避免此类行为，通过合法途径如协商、仲裁、诉讼来追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着若劳动者私自扣押公司车辆构成侵权，公司有权要求按照合理方式计算损失并要求赔偿。