违规解聘应支付双倍赔偿金吗

用人单位违规解聘劳动者需支付双倍赔偿金。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有选择继续履行合同的权利，用人单位应配合；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律法规，规范自身的解聘行为。劳动者则要增强法律意识，遇到违规解聘情况，及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位存在违规解聘劳动者的情况时，法律赋予了劳动者相应的权利。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位有义务继续履行。
（2）当劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行时，用人单位就需要承担赔偿责任。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违规解聘，应及时收集证据维护权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者希望恢复劳动关系，可要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（二）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可计算自己的经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，然后要求用人单位支付该经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违规解聘劳动者，要支付双倍赔偿金。

2.若单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位违规解聘劳动者，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有选择权。劳动者可要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，当用人单位违规解聘劳动者时，支付双倍赔偿是其应承担的法律责任。如果劳动者遇到用人单位违规解聘的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。