要不回工资要怎么办

（一）协商：和用人单位交流，明确提出支付工资要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.要不回工资可通过多途径解决。与单位协商是首选，能友好解决问题且成本低。协商时应明确表达支付工资诉求并保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位展开调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，要在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议维权时保持冷静理性，按流程逐步推进，准备充分证据，提升维权成功率。
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结论：要不回工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当要不回工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留相关证据可在后续维权中起到关键作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能促使劳动监察部门对用人单位进行调查。申请劳动仲裁也是重要途径，在规定时效内提交相关材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还可向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商：直接向用人单位提出支付工资的要求，同时保存好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。

3.申请仲裁：在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。

4.起诉：对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内到法院起诉，由法院判决。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留相关证据能在后续出现纠纷时维护自身权益，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并展开调查。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，在规定时效内提交相关材料，仲裁机构会依据法律规定进行审理和裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步通过司法途径保障自己的合法权益，法院会依据事实和法律作出公平判决。

提醒：
解决工资问题时要注意收集和保留证据，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议尽早采取行动，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。