小股东离职不退股可以吗

1.小股东离职后是否退股关键看公司章程和股东协议。若章程或协议规定股东离职须退股，小股东应遵守约定执行退股。若不执行，公司可先协商，协商不成可通过诉讼要求其退股。
2.若章程和协议未作相关规定，股东的股权不因离职而自然丧失，小股东有权选择继续持有股权，享有股东权利并承担义务。
3.即便没有相关约定，公司也可主动与小股东协商回购股份。若双方达成一致，签订股份回购协议后按约定完成退股操作。

建议小股东仔细研读章程和协议，明确自身权益与义务。公司在处理此类问题时，优先采用协商方式，尽量避免诉讼，以维护良好合作关系。
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法律分析：
（1）小股东离职后是否退股，关键在于公司章程和股东协议的规定。若其中明确要求股东离职须退股，小股东就需遵循约定。若不执行，公司可采取协商或诉讼途径，以保障自身权益。
（2）若章程和协议未对离职退股作出规定，股东的股权不会因离职而自动消失。小股东有权选择继续持有股权，同时享有股东权利并履行相应义务。
（3）即便没有相关约定，公司也可与小股东协商回购股份。若双方达成一致，签订股份回购协议后，可按约定完成退股操作。

提醒：
小股东和公司在处理离职退股问题时，应先查看章程和协议规定。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进行分析。
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（一）若公司章程或股东协议规定股东离职须退股，小股东应遵守约定退股。若不执行，公司先尝试与小股东协商，明确告知其应履行的义务；若协商无果，公司可向法院提起诉讼，要求小股东退股。
（二）若章程和协议未规定，小股东有权选择不退股，继续持有股权，正常享有股东权利并承担义务。
（三）即便没有约定，公司可主动与小股东协商回购股份，达成一致后签订股份回购协议完成退股。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司与小股东签订的章程、股东协议及股份回购协议等都受此合同订立规定的约束。
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1.小股东离职后是否退股，要看公司章程和股东协议。若规定离职须退股，小股东就得按约定办，若不执行，公司能协商或诉讼让其退股。

2.若章程和协议没相关规定，小股东离职不影响股权，可选择不退股，继续持股并享有权利、承担义务。

3.即便无约定，公司也能和小股东协商回购股份，达成一致就签协议，按约定退股。
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结论：
小股东离职后是否退股取决于公司章程和股东协议。有相关规定的按约定执行，无规定的小股东可选择不退股，公司也可协商回购。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》，公司章程和股东协议是公司治理和股东权利义务的重要依据。若章程或协议明确股东离职须退股，这是股东事先达成的约定，具有法律效力，小股东应遵守，若不执行，公司有权通过协商或诉讼维护权益。若章程和协议未作规定，股东的股权不会因离职而自动消失，小股东作为公司合法股东，有权继续持有股权并享有股东权利、承担义务。即便没有约定，公司和小股东也能通过协商达成股份回购共识，签订协议后完成退股。如果您在股东退股方面有疑问，或遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。