在工厂上班两年半倒闭了怎么赔钱

1.工厂倒闭时，劳动合同自动终止，用人单位需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.工作两年半，能拿到两个半月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若工厂不给补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。
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结论：
工厂倒闭属劳动合同终止情形，工作两年半的劳动者可获两个半月工资的经济补偿，工厂不支付可协商、投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据法律，工厂倒闭导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在该情况中，劳动者工作两年半，所以能得到两个半月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工厂拒绝支付，劳动者可先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似问题，对相关法律程序和权益仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工厂倒闭属劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在工厂工作两年半，能获两个半月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.若工厂按规定支付经济补偿，劳动者可确认金额无误后正常接收。
2.若工厂不支付经济补偿，劳动者可先尝试与工厂协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的保障劳动者权益的举措。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作两年半，就应支付两个半月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此来确定补偿基数。
（4）若工厂不支付经济补偿，劳动者有多种维权途径，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到工厂倒闭不支付经济补偿情况，要及时留存工作证明等相关证据，维权途径选择要结合实际情况，复杂案情建议进一步咨询分析。
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（一）明确经济补偿标准。在工厂工作两年半，按照法律规定，可获得两个半月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）与工厂协商。尝试与工厂友好沟通，要求其按照规定支付经济补偿。
（三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。
（四）申请仲裁。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。