非因工伤死亡应该怎么认定

1.非因工伤死亡指职工在工作外，因自身疾病、意外等非工作原因死亡。
2.认定程序：家属或单位及时向当地社保经办或相关部门报告，准备死亡证明、劳动关系证明、病历等材料证明非因工死亡。
3.审核环节：社保等部门审核材料，必要时调查核实。
4.异议处理：对结果有异议可申请复议或诉讼。
5.补偿获取：家属按认定结果从社保基金或单位获丧葬补助、抚恤金等补偿。
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结论：
非因工伤死亡需按规定程序认定，家属或用人单位要及时报告、准备材料，认定后家属可获相应补偿，对结果有异议可申请复议或诉讼。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，非因工伤死亡有其认定和补偿机制。家属或用人单位及时向当地社保经办机构或相关部门报告，是发动认定程序的关键一步。准备死亡证明、劳动关系证明、医院病历等材料，能有效证明死亡并非因工作原因，为认定提供依据。社保经办机构审核材料，必要时调查核实，确保认定结果公平准确。若相关人员对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。认定后，家属可按规定从社保基金或用人单位获得丧葬补助金、抚恤金等补偿，这保障了家属的合法权益。如果您在非因工伤死亡认定及补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.非因工伤死亡是职工在工作外因自身疾病、意外等非工作原因导致的死亡。家属或用人单位及时报告、准备材料，社保经办机构或相关部门审核调查，有异议可申请复议或诉讼，家属能按规定获补偿。
2.为更好处理非因工伤死亡认定及后面事宜，建议如下：
家属和用人单位在职工非因工伤死亡后尽快报告，避免因拖延影响认定。
准备材料时仔细核对，确保死亡证明、劳动关系证明、医院病历等材料真实完整。
若对认定结果有异议，及时通过合法途径解决，保留好相关证据。
社保经办机构和相关部门应提升审核效率，确保家属能及时获得补偿。
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法律分析：
（1）非因工伤死亡认定程序体现了严谨性和规范性。家属或用人单位及时报告，能确保认定工作的及时性，为后面处理奠定基础。

（2）准备材料是认定的关键环节，死亡证明、劳动关系证明、医院病历等材料，能有力证明死亡与工作无关，保证认定结果的准确性。

（3）社保经办机构或相关部门审核及调查核实，保障了认定的公平性。若相关人员对结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权，这体现了法律赋予的救济途径。

（4）家属按规定获得丧葬补助金、抚恤金等补偿，是对其权益的保障，能在一定程度上缓解经济压力。

提醒：
在准备材料时要确保真实有效，避免因材料问题影响认定结果。不同情况的非因工伤死亡认定及补偿可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时报告很关键。家属或用人单位要第一时间向当地社保经办机构或相关部门报告情况，避免因拖延影响后面认定。
（二）认真准备材料。仔细收集死亡证明、劳动关系证明、医院病历等，确保材料真实有效，能充分证明死亡非工作原因。
（三）配合审核调查。社保经办机构或相关部门审核材料时，积极配合，若有调查要求，如实提供信息。
（四）合理维权。对认定结果有异议，依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
（五）领取补偿。依据认定结果，按规定从社保基金或用人单位领取丧葬补助金、抚恤金等补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。