拖欠工资7年去法院可以要回来吗

法律分析：
（1）追讨工资有法定程序，需先进行劳动仲裁前置程序。并且仲裁时效一般是1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起开始计算。
（2）若拖欠工资达7年，且在这期间没有时效中断或中止的情形，仲裁机构很可能以超过时效为由，不予受理申请或者驳回申请。
（3）即便当事人拿到仲裁结果后去法院起诉，法院通常也会遵循仲裁时效的判定，大概率会让当事人面临败诉风险。
（4）但如果在这7年期间，存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行支付义务等情况导致时效中断，仲裁时效期间会从中断时起重新计算，这种情况下仍有机会通过法律途径讨回工资。

提醒：追讨工资要及时关注仲裁时效，出现拖欠工资情况应尽早维权，若遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）若没有时效中断或中止情形，不建议直接去法院主张，可先尝试与单位友好协商，看能否让单位支付工资。
（二）若存在时效中断情形，要收集相关证据，比如向单位主张权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料、单位同意履行支付义务的承诺书等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若仲裁机构以超过时效为由不予受理或驳回申请，在拿到相关仲裁文书后，可再去法院起诉，同时在法庭上出示时效中断的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.拖欠工资7年才去法院主张，大概率会败诉。追讨工资要先经过劳动仲裁，且仲裁时效一般是1年，从知道权利被侵害时算起。

2.若7年中无时效中断或中止情况，仲裁机构可能不受理或驳回申请，法院通常也会支持仲裁时效判定。

3.若期间向单位主张权利、请求有关部门救济、单位同意支付等致时效中断，时效重新计算，此时有望要回工资。
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结论：
拖欠工资7年去法院主张，若无时效中断或中止情形大概率败诉；若存在时效中断情形，仍可能要回工资。
法律解析：
追讨工资需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效一般为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。拖欠工资7年，若期间无时效中断或中止情形，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理或驳回申请，法院通常也会支持该判定。但如果存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行支付义务等导致时效中断的情况，仲裁时效期间将重新计算，这种情况下就有可能通过法律途径要回工资。
如果遇到工资拖欠问题且对仲裁时效等法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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拖欠工资7年去法院主张，若无时效中断或中止情形，大概率败诉。追讨工资需先经劳动仲裁前置程序，仲裁时效一般为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。超过该时效，仲裁机构可能不予受理或驳回申请，法院通常也会支持仲裁时效判定。

若要避免败诉，建议如下：
1.积极收集时效中断或中止的证据，如向单位主张权利的聊天记录、邮件，向有关部门请求权利救济的相关文件，单位同意履行支付义务的书面承诺等。
2.尝试与单位协商解决，争取达成还款协议。若单位重新承诺支付工资，可视为时效中断，仲裁时效期间重新计算。