严重工伤赔偿标准是什么
杭州法律咨询
2025-05-10
结论：
严重工伤赔偿依据不同项目有不同标准，涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金以及生活护理费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有明确标准。医疗费用以符合规定的实际发生额为准，保障治疗所需。停工留薪期单位需按原工资福利按月支付，保障伤者生活。伤残评定后，不同等级有相应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，保障伤者及其家庭基本生活。若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，保障伤者再就业过渡。生活护理费按护理程度给予，确保伤者护理需求。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）医疗费用的赔偿以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定为依据，保障了伤者治疗费用的合理支出。
（2）停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，确保伤者在养伤期间生活不受影响。
（3）评定伤残后，不同等级的伤残有不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。一级至四级、五级六级、七级至十级的标准各有不同，体现了对不同伤残程度的差异化补偿。
（4）解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，考虑了不同地区的实际情况。
（5）生活护理费根据生活自理程度分为不同比例，保障了生活不能自理伤者的基本生活需求。
提醒：
申请工伤赔偿需及时收集和保留相关证据，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.严重工伤赔偿按不同项目定标准。医疗费用按实际发生且符合规定的计算。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。
3.评上伤残，一至四级，一次性伤残补助金是27至21个月工资，按月发伤残津贴为工资的90%至75%；五、六级分别为18、16个月工资，保留劳动关系，难安排工作的按月发70%、60%工资；七至十级是13至7个月工资。
4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
5.生活护理费按不能自理程度，为当地上年度月均工资的50%、40%或30%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.严重工伤赔偿标准依不同项目而定。医疗费用按实际发生且符合工伤保险相关规定来确定；停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
2.评定伤残后赔偿情况多样。一级至四级伤残，一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，按月支付的伤残津贴是本人工资的90%至75%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，保留劳动关系时，单位安排工作，难以安排则按月发70%、60%本人工资的伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
3.解除劳动关系有额外补偿。会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，生活护理费按生活不能自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
建议受伤者及时收集保留医疗票据等相关证据，单位要依法履行赔偿支付义务，双方若有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）发生严重工伤后，员工要及时收集好医疗费用相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利报销医疗费用。
（二）在停工留薪期，员工要明确自己的原工资福利待遇标准，督促单位按月支付，若单位不支付，可与单位沟通协商。
（三）若被评定伤残，员工需清楚不同伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，可向单位或工伤保险机构咨询具体金额。
（四）若打算解除劳动关系，要了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）对于生活不能自理的员工，应及时申请生活护理费，根据自身情况确定相应比例。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
严重工伤赔偿依据不同项目有不同标准，涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金以及生活护理费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有明确标准。医疗费用以符合规定的实际发生额为准，保障治疗所需。停工留薪期单位需按原工资福利按月支付，保障伤者生活。伤残评定后，不同等级有相应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，保障伤者及其家庭基本生活。若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，保障伤者再就业过渡。生活护理费按护理程度给予，确保伤者护理需求。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）医疗费用的赔偿以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定为依据，保障了伤者治疗费用的合理支出。
（2）停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，确保伤者在养伤期间生活不受影响。
（3）评定伤残后，不同等级的伤残有不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。一级至四级、五级六级、七级至十级的标准各有不同，体现了对不同伤残程度的差异化补偿。
（4）解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，考虑了不同地区的实际情况。
（5）生活护理费根据生活自理程度分为不同比例，保障了生活不能自理伤者的基本生活需求。
提醒：
申请工伤赔偿需及时收集和保留相关证据，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.严重工伤赔偿按不同项目定标准。医疗费用按实际发生且符合规定的计算。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。
3.评上伤残，一至四级，一次性伤残补助金是27至21个月工资，按月发伤残津贴为工资的90%至75%；五、六级分别为18、16个月工资，保留劳动关系，难安排工作的按月发70%、60%工资；七至十级是13至7个月工资。
4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
5.生活护理费按不能自理程度，为当地上年度月均工资的50%、40%或30%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.严重工伤赔偿标准依不同项目而定。医疗费用按实际发生且符合工伤保险相关规定来确定；停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
2.评定伤残后赔偿情况多样。一级至四级伤残，一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，按月支付的伤残津贴是本人工资的90%至75%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，保留劳动关系时，单位安排工作，难以安排则按月发70%、60%本人工资的伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
3.解除劳动关系有额外补偿。会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，生活护理费按生活不能自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
建议受伤者及时收集保留医疗票据等相关证据，单位要依法履行赔偿支付义务，双方若有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）发生严重工伤后，员工要及时收集好医疗费用相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利报销医疗费用。
（二）在停工留薪期，员工要明确自己的原工资福利待遇标准，督促单位按月支付，若单位不支付，可与单位沟通协商。
（三）若被评定伤残，员工需清楚不同伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，可向单位或工伤保险机构咨询具体金额。
（四）若打算解除劳动关系，要了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）对于生活不能自理的员工，应及时申请生活护理费，根据自身情况确定相应比例。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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