劳动仲裁的时候录音算证据吗

法律分析：
（1）劳动仲裁时录音可作为证据，因为视听资料属于法定证据类型，录音属于视听资料范畴。
（2）录音作为有效证据需满足一定条件。首先是真实性，录音不能经过剪辑、拼接等伪造篡改，保证内容的原始性。其次是合法性，获取录音的手段要合法，不能采用威胁、利诱、窃听等非法方式。最后是关联性，录音内容要和劳动争议相关，能证明案件事实。
（3）满足上述条件的录音，可在劳动仲裁中作为有效证据使用，增强当事人主张的证明力。

提醒：
在劳动仲裁中使用录音证据时，要确保其符合真实性、合法性和关联性要求。不同劳动争议情况复杂，若不确定证据是否有效，建议咨询专业法律人士。
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1.劳动仲裁时录音可以作为证据，因其属于视听资料范畴，符合法律规定中证据的类型。但录音作为证据需满足一定条件才会被仲裁委采信。
2.具体条件包括：一是具备真实性，即录音未经过剪辑、拼接等伪造篡改；二是具有合法性，获取录音的手段要合法，不能通过威胁、利诱、窃听等非法方式取得；三是要有关联性，录音内容要与劳动争议相关，能够证明案件事实。
3.若想让录音在劳动仲裁中发挥有效作用，当事人在录音时要确保其真实性，采用合法手段获取，同时保证内容与争议密切相关。这样能增强录音证据的证明力，有力支持自身主张。
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结论：
劳动仲裁时录音可以作为证据，但需满足真实性、合法性、关联性条件才会被仲裁委采信。
法律解析：
依据法律，视听资料属于证据类型，录音属于视听资料范畴，所以其有作为证据的资格。不过，要想被仲裁委采信，录音需满足特定条件。真实性要求录音未经过剪辑、拼接等伪造篡改；合法性指获取录音的手段要合法，不能通过威胁、利诱、窃听等非法方式取得；关联性则是录音内容要与劳动争议相关，能够证明案件事实。若录音能满足这些条件，便可作为有效证据在劳动仲裁中使用，增强当事人主张的证明力。如果在劳动仲裁中涉及录音证据使用方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）为保证录音能在劳动仲裁中被采信，在录音前需准备好合适的设备，确保录音清晰无杂音。
（二）录音过程中要保证其真实性，不要对录音进行任何剪辑、拼接等操作。
（三）采用合法手段获取录音，避免使用威胁、利诱、窃听等非法方式。
（四）录音内容要紧扣劳动争议相关事实，能够证明案件关键问题。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这意味着作为视听资料的录音要成为有效证据，需满足真实性、合法性、关联性要求，经仲裁委查证属实后才可用于认定劳动争议案件事实。
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1.劳动仲裁时，录音可作为证据，因为法律规定视听资料算证据，录音就属于此类。

2.但录音要被仲裁委采信，需满足条件。首先是真实性，不能剪辑、拼接、伪造篡改；其次是合法性，获取手段要合法，不能用威胁等非法方式；最后是关联性，内容要和劳动争议相关，能证明案件事实。

3.满足这些条件，录音就能在仲裁中当有效证据，增强当事人主张证明力。