自动离职劳动合同会不会解除

（一）劳动者应严格按法定程序离职，提前通知用人单位，可避免自动离职带来的单方毁约认定。
（二）用人单位需完善内部规章制度，明确旷工等行为达到何种程度属于严重违反规定，以便在劳动者自动离职时合法解除劳动合同。
（三）若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可收集相关证据，通过合法途径要求劳动者赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.自动离职会使劳动合同解除。劳动者未提前告知单位就擅自离岗，这是用行动表示不再履行合同，属于单方违约。

2.劳动者自动离职达到一定期限，单位能按内部制度，以旷工等理由认定其严重违规，进而解除合同且无需支付补偿。

3.劳动者自动离职等于放弃继续履约，实际上也会导致合同解除。建议离职走法定程序，提前通知单位，避免法律风险和纠纷。
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结论：
自动离职通常会导致劳动合同解除，用人单位可依规章制度解除合同且无需支付经济补偿，劳动者应按法定程序离职。
法律解析：
自动离职是劳动者未提前通知擅自离岗，这表明其不再继续履行劳动合同，属于单方毁约。当自动离职达到合理期限，用人单位可根据内部规章制度，以旷工等理由认定劳动者严重违反单位规章制度，进而有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动者自动离职也意味着放弃继续履行合同的权利，实际上导致劳动合同解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按法定程序离职，能避免引发法律风险和纠纷。若遇到劳动离职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.自动离职意味着劳动者未按规定提前通知用人单位便擅自离岗，属于单方毁约，从法律角度可认定劳动者以实际行动表明不再继续履行劳动合同。当达到一定合理期限，用人单位可依内部规章制度，以旷工等理由认定劳动者严重违反单位规章制度，有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，劳动者自动离职也会使劳动合同实际解除。
2.为避免法律风险和纠纷，劳动者离职应遵循法定程序，提前通知用人单位。这既体现了对用人单位的尊重，也保障了自身的合法权益。用人单位也应完善内部规章制度，明确旷工等违纪行为的认定和处理方式，确保解除劳动合同的行为合法合规。
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法律分析：
（1）自动离职是劳动者未提前通知擅自离岗，以实际行动不再履行劳动合同，构成单方毁约。
（2）劳动者自动离职达到合理期限，用人单位可按内部规章以旷工等认定其严重违反制度，进而解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）自动离职使劳动者放弃继续履行合同权利，客观上导致劳动合同解除。
（4）劳动者遵循法定程序提前通知离职可避免法律风险与纠纷。

提醒：
劳动者自动离职易引发法律风险，应按法定程序提前通知单位。不同离职情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。