未签劳动合同拖欠工资怎么申请赔偿

（一）收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。

（三）主张二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资。

（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇未签合同且拖欠工资，可按以下步骤获赔偿：
第一步，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
第二步，向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；逾期未付，可要求加付赔偿金。
第三步，用工超一月不满一年未签合同，可要求每月付二倍工资。
第四步，可申请劳动仲裁，提交材料请求支付工资和二倍工资。
第五步，不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
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结论：未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径申请赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动监察部门责令支付后逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者申请赔偿时，应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，若单位不按要求支付，可获得加付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资情况，可采取多途径维权。能要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金以及未签合同的二倍工资。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，责令单位支付拖欠工资；若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
3.主张二倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，请求支付拖欠工资和二倍工资。
5.法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与单位存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金。
（3）未签合同的双倍工资权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
（4）仲裁与诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料请求裁决支付工资和双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案件情况可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。