工厂拖欠两个月工资怎么办理

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的首选项，这种方式较为温和，留存协商记录能为后续可能的维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能让劳动监察部门更高效地开展调查处理工作，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，需在规定的一年期限内提出书面申请。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还可在十五日内向法院起诉，借助司法力量解决问题。

提醒：
不同情况的工资拖欠案处理方式有别，准备材料时要确保完整准确，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与工厂协商解决，留存协商记录，如聊天记录、会议纪要等，为后续维权保留证据。

（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，以便劳动监察部门准确快速调查处理。

（三）申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工厂拖欠两月工资，劳动者可这样维权：
1.与工厂协商，要求支付工资，同时保留好相关记录。

2.向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由其调查处理。

3.申请劳动仲裁，要在争议发生一年内书面申请。对仲裁结果不服，一般可在15日内向法院起诉，由法院判决工厂支付工资。
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结论：
工厂拖欠两个月工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资的行为已违反法律规定。劳动者与工厂协商解决，能和平友好地处理问题，留存记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让监管部门介入调查，促使工厂改正。申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委员会会作出裁决。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。若遇到工厂拖欠工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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劳动者遭遇工厂拖欠两个月工资，可通过多种途径维权。首先应与工厂协商，协商时留存相关记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门调查处理。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.与工厂协商时保持冷静，积极沟通，留存记录以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉时，确保准备的材料真实有效、完整齐全。
3.申请劳动仲裁和提起诉讼要注意时间节点，及时维护自身权益。