合同工辞职要违约金吗

结论：
合同工辞职通常无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需支付违约金的情形只有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。若不存在这两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需支付违约金。所以合同工辞职一般不用支付违约金。如果您在合同工辞职方面遇到法律问题，不清楚是否需要支付违约金，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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合同工辞职通常无需支付违约金，仅在特定法定情形下才需支付。法律规定，劳动者需支付违约金的情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，此时若劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，不过数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定时，需按约定向用人单位支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前，先确认自身情况是否属于上述需支付违约金的两种情形。
2.若不属于，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，依法解除劳动合同。
3.若属于，需按约定支付合理违约金，避免违约纠纷。
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法律分析：
（1）通常情况下，合同工辞职无需支付违约金。法律对劳动者需支付违约金的情形有明确规定。
（2）第一种需支付违约金的情形是，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时双方订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是，劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
（4）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，不用支付违约金。

提醒：
合同工辞职时应仔细查看合同中是否有服务期和竞业限制相关条款，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若合同工想辞职且无服务期协议和竞业限制约定，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，可正常解除合同，无需支付违约金。
（二）若有服务期协议，要衡量违反服务期约定支付的违约金是否在用人单位提供的培训费用范围内，尽量避免违约。
（三）若有竞业限制约定，遵守约定，避免因违反约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.合同工辞职通常不用付违约金。法律规定，仅两种情况劳动者要付。

2.用人单位提供专项培训费用和专业技术培训，签了服务期协议，劳动者违反约定就得付违约金，金额不超培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定给用人单位违约金。

4.无上述情况，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同且免付违约金。